Estagiário applicants have rated the interview process at Companhia Siderúrgica Nacional with 2.9 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 88% positive. To compare, the company-average is 73.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Estagiário roles take an average of 52 days to get hired, when considering 16 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Companhia Siderúrgica Nacional overall takes an average of 45 days.
Common stages of the interview process at Companhia Siderúrgica Nacional as a Estagiário according to 16 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 26%
Presentation: 15%
Skills test: 15%
Group panel interview: 15%
Phone interview: 10%
Personality test: 5%
Other: 5%
Drug test: 3%
IQ intelligence test: 3%
Background check: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I interviewed at Companhia Siderúrgica Nacional (Volta Redonda, RJ)
Interview
Duas entrevistas em grupo, a primeira com a equipe de RH e a segunda com gestores de diferentes áreas da empresa. Ambas as entrevistas começavam com uma apresentação pessoal e, logo após, foram realizadas dinâmicas de grupo.
I interviewed at Companhia Siderúrgica Nacional (Volta Redonda, RJ)
Interview
Foi muito tranquilo. Teve uma etapa no site, depois em grupos depois com o recrutador e depois com o coordenador da área , mas não passei. Todo o processo foi muito respeitoso e me senti incluída
I interviewed at Companhia Siderúrgica Nacional (São Paulo, SP)
Interview
Entrega com RH e posteriormente com o gestor da área, ambas bem tranquilas focadas em entender experiências, habilidade e conhecimento específicos conforme demanda da vaga. Perguntas como nível de pacote office, idiomas, Sistema ERP, estrutura organizacional entre outras.
I interviewed at Companhia Siderúrgica Nacional (Volta Redonda, RJ)
Interview
Utilizaram uma dinamica maneira para integrar os possiveis estagiarios. Avaliaram além dos conhecimentos tecnicos e atraves da vontade de aprender e contribuir para empresa. Todas as dinamicas foram bem explicadas e foram apresentados funcionarios de cada area.