Foi um processo rápido sem burocracia, transparente e coerente. Foi solicitado um case prático com argumentações embasadas em práticas de design aplicado. Foram 3 etapas: uma conversa com o RH para entender o desafio e o escopo, entender pretenção salarial. Depois, uma conversa com coordenador da área para apresentar o case e entendimento mais técnico e background.

Minha experiência com o processo de entrevista foi organizada e profissional. A entrevista começa com uma breve apresentação da empresa e do entrevistador, seguida de perguntas sobre formação, experiências anteriores e habilidades técnicas e comportamentais. Em seguida, são abordadas situações práticas ou hipotéticas para avaliar tomada de decisão, criatividade e alinhamento com a cultura da empresa. O candidato também tem espaço para apresentar seus projetos e fazer perguntas sobre a vaga e o ambiente de trabalho. Ao final, o entrevistador explica os próximos passos e agradece a participação.

Fui encontrado no LinkedIn e convidado para participar de um processo seletivo com cinco etapas, incluindo entrevista técnica, dinâmica em grupo, avaliação de perfil e conversa final com o gestor.