SOBRE A RARE

A Rare promove mudanças positivas tanto para as pessoas quanto para a natureza. Nossa cultura é empreendedora e orientada para resultados, dedicada a buscar metas ambiciosas e alcançar resultados tangíveis. O Coordenador de Programas desempenha um papel na colaboração com diversas equipes globalmente e no Brasil, contribuindo significativamente para o crescimento da Rare Brasil.

VISÃO GERAL DO CARGO

Reportando-se ao Gerente Sênior de Implementação de Programas, o Coordenador de Programas Júnior supervisionará o planejamento, execução e avaliação de nossas iniciativas de conservação na costa do Amapá. Esse papel exige forte liderança, habilidades de gerenciamento de projetos e comunicação, juntamente com um profundo compromisso tanto com as pessoas quanto com os esforços de conservação.

SOBRE A VAGA

A pessoa selecionada irá atuar no engajamento comunitário e fortalecimento de organizações locais em comunidades costeiras do Amapá, com preferencialmente residentes dos municípios de Calçoene ou Macapá. Essa atuação integra o programa da Rare no Brasil, que visa apoiar comunidades pesqueiras na gestão sustentável, fortalecer lideranças comunitárias e preparar territórios para uma possível implementação de novas Unidades de Conservação.

FUNÇÕES ESSENCIAIS

• 
  Desenvolver ações de engajamento comunitário com pescadores, lideranças locais e associações;
• Apoiar processos de capacitação e formação continuada das comunidades;
• Fortalecer movimentos comunitários e organizações sociais locais;
• Contribuir na implementação das atividades dos Programas da Rare no Brasil;
• Apoiar a articulação comunitária e institucional voltada à criação de novas Unidades de Conservação no estado;
• Apoiar a logística de eventos dentro e fora das comunidades.
• Apoiar a mobilização para campanhas de mudança de comportamento promovidas pela Rare Brasil.
• Apoiar a realização de eventos do Programa, como mobilização comunitária, facilitação de atividades, elaboração de relatórios e apoio à produção.
• Realizar viagens para atuação em campo, incluindo deslocamentos por estrada e viagens de barco.

EXPERIÊNCIA E EDUCAÇÃO

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  Ensino superior em área ambiental ou equivalente (p.e: engenharia de pesca, biologia, ecologia, oceanografia)
• Carteira de motorista (categoria B).
• Fluência em português, oral e escrita.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe, com sensibilidade à diversidade e a contextos interculturais.
• Proficiência no uso de ferramentas de software, incluindo pacote MS Office (Word, Excel e Power Point)
• É fundamental ter experiência prévia em trabalho de base comunitária, agenda socioambiental ou no contexto da pesca artesanal.
• Habilidade em facilitação de grupos, comunicação e mediação de diálogos.
• Disponibilidade para viagens frequentes (terrestres e fluviais/marítimas).
• Compromisso com os princípios da participação social, equidade e sustentabilidade.
• Desejável conhecimento sobre gestão comunitária dos recursos naturais e/ou políticas públicas ambientais (SNUC, RESEX, áreas protegidas).

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA

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  Resolução de problemas e tomada de decisão;
• Habilidade de influênciar e inspirar pessoas;
• Inteligência emocional e autoconsciência;
• Comunicação eficaz;
• Valorização da diversidade;
• Facilidade em desenvolvimento de relacionamentos.

AMBIENTE DE TRABALHO

Este cargo opera em um ambiente de escritório profissional, utilizando equipamentos de escritório padrão, como computadores e celulares. É uma posição híbrida, com trabalho parcialmente baseado no escritório e parcialmente em home office.

DEMANDAS FÍSICAS

Embora predominantemente sedentário, tarefas físicas leves ocasionais, como levantar itens e mover equipamentos de escritório, podem ser necessárias. Durante viagens, esteja preparado para deslocamentos prolongados, viagens de barco e caminhadas.

TIPO DE POSIÇÃO E HORAS DE TRABALHO

Esta é uma função de tempo integral, com dias úteis típicos de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h. No entanto, horas extras podem ser necessárias ocasionalmente. Esta posição é elegível para o programa de trabalho remoto ou horário flexível da Rare.

OUTRAS RESPONSABILIDADES

• 
  Esta descrição do cargo não foi projetada para cobrir ou conter uma lista abrangente de atividades, deveres ou responsabilidades que são exigidos do funcionário para este trabalho. Deveres, responsabilidades e atividades podem mudar a qualquer momento, com ou sem aviso prévio.
• A Rare é uma organização de oportunidades iguais e está comprometida com um programa proativo de ação afirmativa e desenvolvimento da diversidade. A Rare continuará a recrutar, contratar, treinar e promover em todos os níveis de emprego sem distinção de raça, religião, gênero, estado civil, origem familiar, nacionalidade, idade, deficiência mental ou física, orientação sexual, identidade de gênero, fonte de renda ou status de veterano. Todas as decisões relacionadas ao emprego são baseadas exclusivamente em fatores legítimos relacionados ao trabalho, como habilidade, capacidade, desempenho passado, frequência e tempo de serviço. A discriminação de qualquer tipo não será tolerada sob nenhuma circunstância.

A Rare é uma organização que valoriza a diversidade. Incentivamos todas as pessoas qualificadas, independentemente de seu gênero, raça ou origem, a se candidatarem. Acreditamos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado onde as contribuições de todos sejam valorizadas.