Sobre a vaga e missão do cargo:

No seu dia a dia, você vai:

• Executar conciliações diárias de ponta a ponta (posições, saldos, liquidações, registros), garantindo tempestividade, acurácia e rastreabilidade.
• Identificar, classificar, priorizar e acompanhar o ciclo de vida das divergências até a solução definitiva.
• Registrar evidências, status e indicadores de conciliações, sustentando governança e transparência.
• Colaborar com Operações, Controles Internos e Tesouraria para eliminar causas-raiz e reduzir recorrência.
• Documentar conciliações e fluxos em materiais técnicos claros e atualizados.
• Contribuir para automação de tarefas e indicadores, elevando a produtividade do time.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Superior completo;
• Vivência (acadêmica, estágio ou 1o emprego) em rotinas operacionais, financeiras ou de investimentos, com interesse real em conciliações e melhoria de processos.
• Organização, atenção a detalhes e senso de prioridade para lidar com prazos rígidos e volumes variáveis.
• Comunicação clara e colaborativa para atuar com múltiplos stakeholders.
• Vontade de aprender e colocar a mão na massa em conciliações, tratativas de divergências, dados e documentação técnica.

Desejáveis:

• Inglês intermediário.
• Experiência com conciliações em Backoffice de Investimentos.
• Uso prático de Alteryx, Power Query, SQL ou ferramentas de workflow (ex.: Sydle).
• Produção de documentação técnica e padronização de processos.

Benefícios:

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos.

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);