Sobre a Oportunidade

Ser um parceiro estratégico das áreas de Tecnologia da XP, conduzindo processos seletivos altamente qualificados para vagas de Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura de Software e Inteligência Artificial. Garantir a contratação dos melhores talentos do mercado, assegurando excelência na experiência do candidato, agilidade nas entregas e profundo alinhamento com a cultura XP.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente com foco em posições de Data, Engenharia e Arquitetura;
• Vivência em processos de hunting e avaliação técnica de perfis como: Engenheiros de Dados, Cientistas de Dados, Arquitetos de Software/Cloud, Engenheiros de Machine Learning,
• Especialistas em IA;
• Capacidade analítica e forte atenção aos detalhes;
• Perfil proativo, organizado e com excelente comunicação;
• Atuação com alto volume de vagas;
• Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente acelerado e de alta complexidade.

Diferenciais:

• Já atuou em consultorias, empresas de tecnologia, startups ou instituições financeiras com grande volume de vagas tech;
• Possui experiência com projetos multidisciplinares envolvendo People, Tech, Produto e Dados
• Tem vivência com metodologias ágeis, processos de People Analytics e KPIs de recrutamento;
• Participou de iniciativas de employer branding ou de diversidade em tecnologia;
• Conhece técnicas avançadas de sourcing, automações, ferramentas de scraping ou inteligência de mercado;
• Já trabalhou em ambientes regulados ou em organizações de grande porte e alta complexidade.

Desafios e Impacto

• Atuar de ponta a ponta nos processos seletivos de tecnologia, com foco em Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura e IA;
• Participar ativamente dos alinhamentos de perfil, definindo estratégia de hunting, requisitos técnicos e competências comportamentais;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando skills relacionados a pipelines de dados, machine learning, arquitetura distribuída, cloud, engenharia de software e fundamentos de IA;
• Desenvolver estratégias avançadas de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Greenhouse...);
• Criar, revisar e otimizar job descriptions, garantindo clareza, alinhamento técnico e impacto de marca empregadora;
• Apoiar as áreas contratantes com análises de mercado, benchmarks salariais, insights de mapeamento e tendências de tecnologia;
• Garantir qualidade e precisão na gestão de dados do processo seletivo, utilizando ATS e dashboards para reportes gerenciais;
• Atuar como embaixador(a) da cultura XP em cada etapa do processo, assegurando uma experiência acolhedora, transparente e de alta performance.

• Etapas do Processo