Sobre a Alvarez & Marsal

Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de 10.000 profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M.

A equipe

A A&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel & Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos.

Como você irá contribuir

• Gerenciar e consolidar informações estratégicas relacionadas ao projeto ambiental;

• Acompanhar contratos, indicadores, cronogramas e entregas dos fornecedores envolvidos;

• Estruturar relatórios executivos e apresentações para suporte à tomada de decisão da liderança e do C-Level;

• Atuar como interface entre áreas técnicas, planejamento, gestão contratual e stakeholders do projeto;

• Monitorar o andamento das iniciativas, identificando riscos, desvios e oportunidades de otimização;

• Apoiar o controle e a priorização de investimentos, fornecendo análises que suportem decisões financeiras e operacionais;

• Trabalhar em parceria com analistas de planejamento para garantir a qualidade e confiabilidade das informações gerenciais;

• Contribuir para a governança e organização das informações do projeto.

  
  

Qualificações:

• Experiência prévia em funções de PMO, gestão de projetos ou gerenciamento de informações;

• Vivência em projetos ambientais, gestão ambiental ou áreas contaminadas;

• Experiência com gestão e acompanhamento de contratos;

• Capacidade de análise e consolidação de dados para suporte à tomada de decisão;

• Perfil estratégico, com habilidade para traduzir informações técnicas em insights executivos;

• Disponibilidade para viagens constantes;

• Residir em São Paulo (SP) ou Belo Horizonte (BH).

• Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido;

• Formação em Engenharia Ambiental ou áreas correlatas;

• Experiência de no mínimo 4 anos.

  
  

Sua jornada na A&M

Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.

Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.

Diversidade & Inclusão

Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.

Empregador de Oportunidades Iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros

Informamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo.

Diversidade e inclusão

A cultura empreendedora da A&M celebra pensadores e realizadores independentes que podem impactar positivamente nossos clientes e moldar nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as principais razões pelas quais nosso pessoal adora trabalhar na A&M. Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a se dedicarem ao trabalho todos os dias. Ele abrange como recrutamos, desenvolvemos funcionários, conduzimos negócios, apoiamos clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É o jeito A&M.

Empregador de oportunidades iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais no emprego, remuneração e outros termos e condições de emprego sem discriminação por causa de raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e de acordo com as leis aplicáveis. Funcionários e candidatos podem encontrar declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos não solicitados de recrutadores terceirizados

Observe que, de acordo com a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores terceirizados, a menos que esses recrutadores estejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem qualquer taxa devida à agência, pessoa ou entidade de emprego que o enviou.

Culture & Values

At Alvarez & Marsal, our core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity guide everything we do, shaping a culture rooted in entrepreneurship, impact, and integrity. We trust our people to take ownership early, contribute to meaningful challenges, and drive results that matter. We empower growth and champion diverse perspectives. Above all, we value doing the right thing. For those ready to roll up their sleeves, lead with integrity, and be difference makers, this is where it starts.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.