ABOUT US

PHINIA: Advancing sustainability today, powering a cleaner tomorrow.

PHINIA is an independent, market-leading, premium solutions and components provider with over 100 years of manufacturing expertise and industry relationships, with a strong brand portfolio that includes DELPHI®, DELCO REMY® and HARTRIDGE™. With over 12,500 employees across 43 locations in 20 countries, PHINIA is headquartered in Auburn Hills, Michigan, USA.

At PHINIA, we Provide fuel systems, electrical systems, and aftermarket products and solutions of the highest quality — developed and manufactured responsibly — that are designed to enhance efficiency and reduce the environmental impact of vehicles, industrial machinery, and other applications. In doing so, we contribute to a cleaner tomorrow, treat our people and surrounding communities with respect, and hold ourselves accountable to robust ethical standards.

Our Culture

PHINIA promotes and cultivates an inclusive culture and diverse perspectives, strives to maintain its reputation for excellence, thrives on the power of collaboration, and fosters the development of our talented employees. We believe in making a positive impact through our business and actions, and we take our collective responsibility seriously.

Career Opportunities

We believe in building a brighter tomorrow for our employees as well as our customers and encourage you to learn about our long history, strong culture, new technologies, and future vision. We offer a strong local presence and interesting global opportunities. Join us on this shared journey toward a brighter tomorrow.

JOB PURPOSE

KEY RESPONSIBILITIES

PHINIA: Promovendo a sustentabilidade hoje, impulsionando um amanhã mais limpo.

A PHINIA é uma fornecedora independente, líder de mercado, de soluções e componentes premium, com mais de 100 anos de experiência em fabricação e relacionamentos no setor, com um forte portfólio de marcas que inclui DELPHI®, DELCO REMY® e HARTRIDGE™. Com mais de 12.500 funcionários em 43 unidades em 20 países, a PHINIA tem sede em Auburn Hills, Michigan, EUA.

Na PHINIA, fornecemos sistemas de combustível, sistemas elétricos e produtos e soluções de reposição da mais alta qualidade — desenvolvidos e fabricados de forma responsável — projetados para aumentar a eficiência e reduzir o impacto ambiental de veículos, máquinas industriais e outras aplicações. Ao fazer isso, contribuímos para um futuro mais limpo, tratamos nossos colaboradores e as comunidades vizinhas com respeito e nos responsabilizamos por rigorosos padrões éticos.

Nossa Cultura

A PHINIA promove e cultiva uma cultura inclusiva e perspectivas diversas, se esforça para manter sua reputação de excelência, prospera no poder da colaboração e fomenta o desenvolvimento de nossos talentosos funcionários. Acreditamos em causar um impacto positivo por meio de nossos negócios e ações e levamos nossa responsabilidade coletiva a sério.

Oportunidades de Carreira

Acreditamos na construção de um futuro mais brilhante para nossos funcionários e clientes, e incentivamos você a aprender sobre nossa longa história, cultura sólida, novas tecnologias e visão de futuro. Oferecemos uma forte presença local e oportunidades globais interessantes. Junte-se a nós nesta jornada compartilhada rumo a um futuro mais brilhante.

Requisitos necessários:

Ter ensino médio completo;

Disponibilidade para trabalhar em 03 turnos;

Experiência de 2 anos na atividade de produção.

Requisitos desejáveis:

Ter colégio técnico em mecânica, elétrica/eletrônica, administração ou áreas correlatas;

Ter conhecimentos no sistema gestão da manufatura e treinamento de liderança;

Principais responsabilidades:

Liderar equipes de operadores de produção para que atinjam as metas de produtividade estipuladas em programações, dentro dos padrões de qualidade preestabelecidos.

Liderar equipes de trabalho do setor produtivo, a partir de diretrizes e metas estabelecidas pela Coordenação, distribuindo serviços aos colaboradores da sua área, acompanhando o seu desenvolvimento, avaliando recursos operacionais existentes, necessidade de mão-de-obra e outros, esclarecendo dúvidas, bem como, apresentando alternativas de solução a desvios detectados, avaliando “performances” e identificando necessidades de treinamento, visando a otimização dos serviços da área.

Liderar equipes de operadores de produção para que atinjam as metas de produtividade estipuladas em programações, dentro dos padrões de qualidade preestabelecidos.

Liderar equipes de trabalho do setor produtivo, a partir de diretrizes e metas estabelecidas pela Coordenação, distribuindo serviços aos colaboradores da sua área, acompanhando o seu desenvolvimento, avaliando recursos operacionais existentes, necessidade de mão-de-obra e outros, esclarecendo dúvidas, bem como, apresentando alternativas de solução a desvios detectados, avaliando “performances” e identificando necessidades de treinamento, visando a otimização dos serviços da área.

Monitorar metas da produção, a partir de orientações recebidas e/ou planos e programas de produção, acompanhando a execução dos trabalhos.

Introduzir operadores iniciantes nos processos/máquinas de produção, prestando-lhes informações necessárias, esclarecendo dúvidas, a fim de capacitá-los para o exercício de suas atividades.

Entender, treinar e conscientizar operadores nas instruções de trabalho e outros documentos/políticas da empresa, bem como em princípios e valores da PHINIA, com o intuito de garantir a execução correta dos serviços e propiciar melhoria contínua na área.

Providenciar recursos operacionais necessários à realização dos serviços da área, sugerindo melhorias na distribuição dos funcionários nas respectivas linhas sob sua responsabilidade.

Monitorar indicadores da área, contendo informações relacionadas ao SPQVC envolvidos na realização dos trabalhos, a partir de informações recebidas e/ou coletadas na área, preparando planilhas e/ou gráficos e encaminhando ao superior imediato, para fins de controle.

Efetuar comunicação entre os turnos de trabalho, das ocorrências encontradas.

Acionar e interagir junto às áreas de apoio quando houver necessidade para a produção.

Atender a programação de produção de clientes externos ou internos, a partir de informações recebidas do superior imediato, mobilizando recursos humanos e operacionais, para a obtenção dos resultados desejados.

Avaliar o desempenho dos subordinados, a partir de diretrizes estabelecidas, analisando performances, discutindo pontos positivos e negativos observados no desenvolvimento dos trabalhos e indicando ações corretivas, quando necessário, a fim de propiciar feedbacks .

Dar apoio aos programas de redução de custos, MELCO (melhoria contínua), plano de sugestões, auditorias e outros, promovendo a divulgação de princípios e procedimentos aplicáveis e acompanhando o cumprimento das diretrizes estabelecidas, objetivando sua otimização e êxito.

Participar e difundir o trabalho em equipe entre os colaboradores, a fim de tornar as equipes coesas na busca de melhores resultados operacionais.

Acompanhar a realização de inventários cíclicos e físicos anuais, avaliando o desenvolvimento das atividades envolvidas, identificando possíveis problemas operacionais e tomando ações corretivas.

Zelar e incentivar um bom clima no ambiente de trabalho, buscando promover a satisfação dos colaboradores da área sob sua responsabilidade, tendo como principal indicador, o resultado da pesquisa de clima organizacional.

O que oferecemos

Oferecemos programas de remuneração e benefícios com o objetivo de atrair, motivar, recompensar e reter uma força de trabalho incrivelmente talentosa e globalmente diversificada em todos os níveis da nossa organização. Nossos programas de remuneração são baseados em dados de mercado e necessidades de negócios, e estamos comprometidos em fornecer uma remuneração equitativa e competitiva. Estamos comprometidos em fornecer à nossa equipe programas de benefícios competitivos e de qualidade, incluindo recursos de saúde e bem-estar, políticas centradas na família e um programa ágil para o local de trabalho, onde não haja impedimentos por acordos de negociação coletiva ou planos estatutários nacionais. Os planos são comparados em termos de competitividade e valor.

Oferecemos oportunidades formais de desenvolvimento em todos os níveis e estágios da carreira dos funcionários. Essas oportunidades são oferecidas em diversos formatos para tornar nosso portfólio de soluções ágil, sustentável e escalável, apoiando nossos funcionários no desenvolvimento das habilidades necessárias para o sucesso.

Valores PHINIA

Liderança de produto - Inovação que agrega valor aos nossos clientes

Humildade - Buscar diversas perspectivas e trabalhar de forma colaborativa

Inclusão - Reconhecer nossas diferenças nos torna mais fortes; somos ousados e intencionais

Net-Zero - Comprometida com a eficiência energética, redução de resíduos e reutilização benéfica

Integridade - Assumir a responsabilidade por nossas decisões e fazer o que é certo

Responsabilidade - Assumir a propriedade de nossas ações e gerar

resultados.

Segurança

Você sempre nos ouvirá dizer "Segurança em Primeiro Lugar"! Estamos comprometidos em aprimorar continuamente nosso sólido desempenho em segurança, apoiando a saúde e o bem-estar de nossos funcionários!

Também acreditamos que a saúde e a segurança dos funcionários são responsabilidade de todos. Incentivamos o aprendizado e a colaboração em segurança para ajudar os funcionários a compreender e seguir as políticas, padrões e procedimentos de segurança aplicáveis, além de identificar oportunidades para minimizar ou eliminar riscos. Espera-se que o trabalho seja conduzido de forma a enfatizar a importância da prevenção de incidentes e doenças, incluindo a participação em todas as reuniões e treinamentos de segurança obrigatórios. Espera-se que todos os incidentes, quase acidentes e condições inseguras sejam imediatamente reportados ao gerente direto, ao Recursos Humanos ou ao Representante de Segurança.

Igualdade de Oportunidades de Emprego

A PHINIA é uma empregadora que oferece oportunidades iguais de emprego, de modo que todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego sem distinção de raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade/expressão de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano protegido.

Patrocínio de Visto

A PHINIA oferece patrocínio para visto de trabalho com base na necessidade comercial. No entanto, para esta vaga, os candidatos devem estar atualmente autorizados a trabalhar em tempo integral no país onde a vaga está localizada.

Sem referências não autorizadas de recrutadores e fornecedores

Observe que a PHINIA não busca nem aceita currículos ou ofertas não solicitados de recrutadores terceirizados ou agências de recrutamento associadas a quaisquer oportunidades de emprego publicadas ou não. Qualquer informação não solicitada enviada à PHINIA será considerada livre e isenta de qualquer taxa ou encargo. Somente membros de nossa Equipe de Recursos Humanos têm autoridade para contratar ou autorizar serviços de recrutamento, que devem ser acordados antes do recebimento do currículo ou oferta não solicitados.

Promovendo a sustentabilidade hoje, impulsionando um amanhã mais limpo. Junte-se a nós nesta jornada compartilhada para um futuro mais brilhante. Para mais informações sobre a PHINIA, visite www.phinia.com.

#LI-Híbrido

WHAT WE OFFER

We provide compensation and benefits programs intended to attract, motivate, reward, and retain an incredibly talented, globally diverse workforce at all levels within our organization. Our compensation programs are informed by market data and business needs, and we are committed to providing equitable and competitive compensation. We are committed to providing our team with quality and competitive benefit programs, including health and well-being resources, family-centric policies, and an agile workplace program, where not precluded by collective bargaining agreements or national statutory plans. Plans are benchmarked for competitiveness and value.

We provide formal development opportunities at all levels and stages of employee careers. These opportunities are delivered in a variety of formats to make our portfolio of solutions agile, sustainable, and scalable to support our employees in developing the skills needed to succeed.

WHAT WE BELIEVE

• Product Leadership - Innovation that brings value to our customers

• Humility - Seeking out diverse perspectives and working collaboratively

• Inclusivity - Recognizing our differences makes us stronger; we are bold and intentional

• Net-Zero - Committed to energy efficiency, waste reduction and beneficial reuse

• Integrity - Taking responsibility for our decisions and doing what is right

• Accountability - Taking ownership of our actions and driving results

SAFETY

You will consistently hear us say Safety First! We are committed to continually improving our strong safety performance supporting the health and wellness of our employees!

We also believe employee health and safety is everyone’s responsibility. We encourage safety learning and collaboration to help employees understand and follow applicable safety policies, standards, and procedures and identify opportunities to minimize or eliminate risk. Work is expected to be conducted in a manner that stresses the importance of preventing incidents and illnesses, including attending all required safety meetings and trainings. It is expected that all incidents, near misses, and unsafe conditions are immediately reported to the direct manager, Human Resources, or Safety Representative.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

PHINIA is an equal employment opportunity employer such that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability or protected veteran status.

VISA SPONSORSHIP

PHINIA does provide sponsorship for employment visa status based on business need. However, for this role, applicants must be currently authorized to work on a full-time basis, in the country where the position is currently based.

NO UNAUTHORIZED REFERRALS FROM RECRUITERS & VENDORS

Please note that PHINIA does not seek or accept unsolicited resumes or offers from third party recruiters or staffing agencies associated with any published or unpublished employment opportunities. Any unsolicited information sent to PHINIA will be considered as unencumbered and free from any fee or charge whatsoever. Only members of our Human Resources Team have the authority to engage or authorize recruiting services, which must be agreed upon before the unsolicited resume or offer is received.

GLOBAL TERMS OF USE AND PRIVACY STATEMENT

Carefully read the PHINIA Privacy Policy before using this website. Your ability to access and use this website and apply for a job at PHINIA are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.

Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms.

Career Scam Disclaimer:

PHINIA makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website. To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by PHINIA. Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online. Job applicants are invited to contact PHINIA through PHINIA’s website to verify the authenticity of any employment opportunities.

Advancing sustainability today, powering a cleaner tomorrow. Join us on this shared journey to a brighter tomorrow. For more information about PHINIA, please visit www.phinia.com .