Descrição Sumária

Atuar junto ao time de RH e lideranças na aplicação e evolução das práticas de remuneração e benefícios, contribuindo para a competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira.

Apoiar a implementação e revisão dos programas de compensação total, incluindo salários, incentivos e benefícios, garantindo alinhamento com diretrizes corporativas, orçamento e melhores práticas de mercado, com foco maior nos temas de benefícios.

Responsabilidades e Desafios Principais

Remuneração

• Conduzir e analisar pesquisas salariais, avaliando competitividade interna e externa
• Apoiar a construção e revisão de estruturas e tabelas salariais
• Realizar análises e recomendações sobre aumentos, promoções e movimentações
• Elaborar orçamento de benefícios e premissas de RH, com análise e acompanhamento
• Dar suporte às revisões organizacionais alinhadas ao Job Architecture global
• Revisar e aprimorar políticas e programas de remuneração

Benefícios

• Apoiar a gestão e evolução do portfólio de benefícios
• Realizar estudos de viabilidade para novos benefícios
• Acompanhar fornecedores e contratos garantindo qualidade e controle de custos
• Monitorar indicadores e propor melhorias nos programas
• Apoiar implementação e comunicação dos benefícios aos colaboradores

Atuação Integrada

• Atuar com Business Partners e lideranças em decisões baseadas em dados
• Conectar análises de remuneração e benefícios garantindo coerência
• Acompanhar mercado e legislação trazendo insights para a área
• Assegurar aplicação consistente de políticas e governança
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos
• Participar de projetos de RH e iniciativas corporativas

Requisitos

Formação

Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência

5 anos de experiência em remuneração e/ou benefícios.

Vivência em gestão de benefícios (saúde, alimentação, previdência, etc.)

Experiência em análise de mercado e estruturação de políticas de compensação.

Desejável experiência em empresas de médio/grande porte ou no setor de óleo e gás.

Conhecimentos Técnicos

Conhecimento em Gestão de Benefícios (saúde, previdência, alimentação, entre outros), incluindo contato com fornecedores e gestão de contratos.

Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, PowerPoint, dashboards).

Conhecimento em remuneração (fixa e variável), benefícios, estrutura organizacional e orçamento de pessoal

Experiência com indicadores (KPIs) e análise de dados.

Conhecimento da legislação trabalhista e aspectos regulatórios relacionados a remuneração e benefícios.

Experiência em elaboração de orçamento de pessoal e benefícios (desejável)

Conhecimento em gestão de fornecedores e contratos de benefícios;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex. Hay, Mercer ou equivalentes) – desejável;

Familiaridade com pesquisas salariais e de benefícios, e ferramentas de mercado;

Inglês avançado.

Competências Comportamentais

Pensamento analítico e visão estratégica
Comunicação e influência
Organização e gestão de múltiplas demandas
Proatividade e foco em melhoria contínua
Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal

Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos a candidatura de pessoas independentemente de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, deficiência ou qualquer outra característica.

Acreditamos que equipes diversas impulsionam melhores resultados e promovem um ambiente mais inovador, colaborativo e seguro para todos.