Local: Dias D'Ávila/BA

Cargo: Analista de RH

Salário: R$ 3.000,00 - R$ 4.000,00

Horário: 7h às 16h48 (segunda à sexta-feira)

Carga horária: 44h semanais

Descrição: O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por atuar de forma generalista nos subsistemas de RH e Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas, administração de pessoal e conformidade trabalhista. O profissional apoiará a liderança na tomada de decisões estratégicas por meio da análise de indicadores, desenvolvimento de pessoas e promoção de um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio da CLT, eSocial, FGTS, INSS, acordos e convenções coletivas;
• Experiência com processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios;
• Vivência com indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais utilizando o Power BI;
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Word;
• Desejável experiência com sistemas de gestão de RH e Departamento Pessoal.

Responsabilidades Principais:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação;
• Monitorar e acompanhar os exames ocupacionais, garantindo o cumprimento das exigências do PCMSO (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais);
• Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Administrar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios e encargos trabalhistas;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e passivos trabalhistas;
• Implementar e acompanhar políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos;
• Prestar suporte aos gestores em temas relacionados a clima organizacional, engajamento, desempenho e relações trabalhistas;
• Elaborar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais de RH e Departamento Pessoal, tais como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e produtividade;
• Manter atualizados os registros, cadastros e controles de pessoal, garantindo a precisão, confidencialidade e conformidade das informações;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações quando necessário;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.

Benefícios:

• Vale-transporte;
• Vale-alimentação/refeição (R$ 25/dia);
• Plano de saúde (Hapvida);
• Plano odontológico (Hapvida ou Odontoprev);
• Seguro de vida.