Sobre a vaga e missão do cargo

No seu dia a dia, você vai:

• Desenvolver serviços e APIs escaláveis com .NET, garantindo qualidade, segurança e integração contínua com demais sistemas corporativos.
• Desenvolver integrações com bancos de dados (SQL Server, Postgres, etc.) usando ORMs como Entity Framework Core e Dapper.
• Aplicar padrões de desenvolvimento como Domain-Driven Design (DDD) ou CQRS.
• Automatizar testes (unitários, integração) com xUnit, NUnit ou MSTest.
• Participar de code reviews, refinamentos e propor melhorias de arquitetura.
• Monitorar aplicações em produção utilizando ferramentas de observabilidade.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Ensino superior completo em áreas de tecnologia.
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial.
• 3+ anos desenvolvendo com C#, .NET (Core, Framework) e ASP.NET Core para Web APIs (REST, SOAP) e MVC.
• Proficiência com ORMs (Entity Framework Core, Dapper) e otimização de consultas SQL.
• Experiência com cloud (Azure, AWS) e serviços como App Services, Functions ou Containers (Docker).
• Conhecimento em segurança de aplicações (OAuth2, OpenID Connect) e práticas de performance.

Desejáveis:

• Certificações Microsoft (ex: AZ-204).
• Vivência com orquestração de containers (Kubernetes).
• Experiência com mensageria/streaming (RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus, SQS/SNS) e caches distribuídos (Redis).
• Conhecimento de padrões de arquitetura (Hexagonal, Onion) e boas práticas (SOLID, KISS).
• Experiência no domínio de serviços financeiros ou mercado de capitais.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);