Propósito

Quem ocupar esta posição será o(a) principal representante de Recursos Humanos para a estrutura corporativa e os hotéis administrados no Brasil, atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e ponto de contato-chave para líderes e membros da equipe. Sua principal missão será definir, implementar e executar iniciativas de Recursos Humanos alinhadas às prioridades do negócio e à estratégia regional do setor, fortalecendo uma cultura de alto desempenho, proximidade, conformidade e excelência na experiência dos colaboradores.

Em uma função generalista e com visão integrada, liderará e coordenará processos de atração de talentos, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações trabalhistas, bem-estar, comunicação interna, diversidade e inclusão, além de gestão da mudança, assegurando a correta implementação de políticas, programas globais e regionais no contexto local e regional.

Principais Funções e Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes corporativos na Argentina e das operações administradas do Cone Sul, apoiando decisões organizacionais, estrutura, planejamento da força de trabalho (workforce planning) e prioridades de talento alinhadas aos objetivos do negócio
• Liderar processos de atração de talentos de ponta a ponta, incluindo definição e atualização de descrições de cargos (job descriptions), estratégia de recrutamento, entrevistas, seleção, proposta de contratação, onboarding e coordenação da experiência de integração, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento cultural
• Implementar e acompanhar processos-chave do ciclo de vida do colaborador, incluindo desenvolvimento, gestão de desempenho, planos de sucessão, treinamento, engajamento, bem-estar, diversidade e inclusão e comunicação interna, promovendo uma experiência consistente e de alto impacto para os membros da equipe
• Gerenciar processos de administração de pessoal, remuneração e benefícios, relacionamento com fornecedores e suporte a auditorias ou demandas internas, assegurando precisão operacional, confidencialidade, nível de serviço e conformidade com as políticas corporativas e requisitos locais
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e de seguridade social aplicável, coordenando com a equipe de Folha de Pagamento (Payroll) e consultores externos quando necessário, antecipando riscos e apoiando a implementação de mudanças regulatórias e de políticas internas
• Participar dos processos de orçamento e planejamento de custos de pessoal, elaborando análises, projeções e indicadores de gestão que contribuam para a tomada de decisões, a eficiência operacional e a identificação de oportunidades de melhoria na região
• Promover uma cultura de melhoria contínua, liderança próxima e accountability, utilizando métricas, feedback e tendências de mercado para ajustar práticas de Recursos Humanos, fortalecer a proposta de valor ao colaborador e apoiar iniciativas de transformação organizacional

Formação e Experiência

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Entre 5 e 10 anos de experiência em posições generalistas de Recursos Humanos, com crescente nível de responsabilidade
• Experiência atuando como parceiro(a) de clientes internos e líderes em temas relacionados a gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações com colaboradores (employee relations) e gestão da mudança
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista argentina e capacidade de interpretar seus impactos na operação
• Será considerado um diferencial possuir experiência prévia em estruturas regionais, empresas multinacionais e/ou nos setores de turismo, hotelaria ou serviços
• Capacidade de trabalhar com indicadores, dados e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões
• Inglês: nível avançado obrigatório
• Espanhol: nível intermediário obrigatório; nível avançado desejável
• Pacote Office avançado, com especial domínio de Excel e PowerPoint
• Experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos e plataformas de HRIS, preferencialmente SAP / SuccessFactors
• Conhecimento de ferramentas de análise e reporting para acompanhamento de métricas e indicadores de pessoas