Glassdoor users rated their interview experience at Albert Heijn as 100% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Operations and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Operations and roles were rated as the easiest.
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied in-person. The process took 1 day. I interviewed at Albert Heijn (Amstelveen) in Jan 2012
Interview
formulier invullen en langskomen. Gewoon ingevuld. Langsgeweest. Ze wilden me zien. Verder geen echt sollicitatiegesprek. Kon snel beginnen en het was goed. Niet moeilijk iedereen kan het. Ze namen volgens mij ook iedereen aan. Wellicht als je heel klein bent niet, want je moet overal bij kunnen. Maar normale mensen werden aangenomen. Geen wachtlijst ofzo.
Interview questions [1]
Question 1
hoeveel wil je werken? In uren/dagen. Verder geen vragen ofzo. Erg makkelijk
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Albert Heijn (Barendrecht) in Sep 2011
Interview
Na aanbeveling van supermarkt manager op gesprek gestuurd om in aanmerking te komen voor functie van Teamleider. Externe personen beoordelen geschiktheid. Gesprek met 2 supermarktmanagers, duurde slechts 8 minuten. Het gesprek is meer een controle moment om zo te zorgen dat niet iedereen direct teamleider wordt en om ook mensen niet te vroeg teamleider te maken, waar sommigen qua werkzaamheden en kennis het al op 17 jarige leeftijd kunnen maar nog persoonlijke ontwikkeling nodig hebben.
Interview questions [1]
Question 1
Hoe ga je met oudere werknemers om op je jonge leeftijd?
Wat doe je als je begint met werken?
Waar liggen je sterke punten en waar heb je nog veel te leren?
Wat is je doel waar je aan wilt werken in je winkel, wat is jouw aandeel?
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Albert Heijn (Leida) in Feb 2011
Interview
After applying by e-mail, a meeting is organized between potential future employee and employer AH. After a potentially succesful interview, an introduction day is planned together with all new employees, in a centralized location. Here, new employees will learn about company policies, rules and regualtions. After this introduction day, ofttimes one can transcend into the working stage and start filling those shelves with quality wares.