De modo geral, achei bem elaborado. As duas primeiras fases foram organizadas pelo programa da Gupy. Após o preenchimento do currículo, me encaminharam para dois testes online, um de inglês e outro de lógica. Em caso de aprovação, o candidato é convidado para fazer uma video apresentação de três minutos. Após a fase online, vem as fases presenciais. 1 - Dinâmica de grupo (apresentação na frente de todos e em seguida cases para resolver em grupo) 2 - Sendo aprovado, é realizado uma entrevista em grupo com os gestores de RH 3 - Em caso de aprovação na fase anterior vem a entrevista com os gestores já da sua área de atuação (Vendas, Financeiro, Logistica, Juridico) 4 - Fase final, entrevista com o diretor da regional 5 - A sonhada aprovação para a vaga.

O processo de entrevista da Ambev costuma envolver etapas online e presenciais que variam conforme a vaga, mas geralmente seguem esta ordem: inscrição e triagem de currículo, testes online de lógica e perfil, dinâmica em grupo para avaliar colaboração, entrevistas com RH para entender motivações e alinhamento cultural, e entrevistas com gestores para aprofundar aspectos técnicos e comportamentais; em alguns casos, há ainda cases ou provas práticas específicas da área. Todo o processo é bastante focado em valores como espírito de dono, resiliência e capacidade de aprender rápido, buscando identificar candidatos que se conectem com a cultura de crescimento e inovação da companhia.