O primeiro papo com a recruiter é realmente bacana, é possível explorar vivências e o contexto da vaga, inclusive reforça o que eu já sabia/ imaginava sobre a empresa. É nesse momento ficamos por dentro das etapas do processo e confirmamos se temos interesse em seguir adiante ou não. A segunda etapa chamada de ‘fit cultural’ de cultural não tem nada, são várias perguntas bem técnicas e infelizmente essa é uma etapa totalmente enviesada por parte dos entrevistadores. Recebi um Feedback sobre não ser um candidato tão orientado a dados quanto a vaga demanda, na etapa de fit cultural. Porém, essa conclusão foi baseada na percepção de duas pessoas, mesmo existindo uma etapa de validação técnica da habilidade do candidato com análise de dados. Ou o meu Feedback não foi 100% honesto, ou o time de recrutamento realmente acredita que percepções são tão eficientes quando validações técnicas. Mas a pior parte é o formulário de feedback sobre a experiência do candidato, onde é possível deixar sugestões e relatos que possam virar insumo pro time de people. Nesse formulário nem existe a área de people, então além de ser difícil deixar um Feedback porque o formulário é mal construído, senti que a área de people é invisibilizada a ponto nem ao menos existir em um formulário oficial da empresa. Enfim, uma experiência bem ruim no geral.