As fases iniciais do processo seletivo para Arquiteto de Software foram bem conduzidas, incluindo um contato valioso com a liderança sênior, o que sinalizou um bom nível de maturidade na gestão. A etapa final, a entrevista técnica, foi extremamente frustrante e desalinhada com a senioridade da posição. O profissional responsável pela avaliação não tinha a expertise técnica necessária para discutir arquitetura mobile em profundidade. O entrevistador demonstrou falta de preparação ao iniciar a conversa perguntando para qual vaga eu estava sendo entrevistado, o que tornou a avaliação ineficaz e pouco profissional. Essa inconsistência na qualidade do processo em sua fase mais crítica foi decepcionante.