Zunächst wurden sowohl das Unternehmen als auch die Gesprächspartnerinnen vorgestellt. Anschließend wurden sehr detailierte Wissensfragen zur Softwarekonstruktion gestellt, wie ich sie aus Klausuren an der Uni kenne. Es wurden Fragen zur Terminologie der Softwarekonstruktion gestellt, für deren Antworten ich teilweise an der Uni einen Klausurzettel nehme durfte und nicht auswendig können musste. Auch wurden recht tiefergehende Fragen zum Beispiel zur Modularisierung von Projekten und dazu wie genau eine CI funktioniert, also nicht wie diese verwendet oder implementiert wird, gestellt. Die Stelle heißt Software Engineer, aber nach der Stellenbeschreibung handelt sich hierbei um eine Junior Softwareentwickler Stelle für direkt nach dem Studium, daher kamen diese Fragen für mich sehr unerwartet. Wenn dieses Wissen tatsächlich für diese Stelle benötigt wird, könnte das vielleicht in der Stellenbeschreibung klarer gemacht werden. Gut fand ich, dass ich direkt nach dem Interview ein Feedback mit Begründung bekommen habe. Schlecht fand ich, dass entweder die Stellenbeschreibung oder die Fragen im Interview unpassend zur Stelle erscheinen.

The interview process was the last round of the selection process. recruitment started with communication test, followed by aptitutde and coding rounds of test. shortlisted candidates gave the virtual interviews.