O processo foi conduzido em duas etapas. A primeira foi uma entrevista inicial com foco em empatia, marcada por uma conversa aberta e exploratória. Na sequência, a interação com o time técnico foi igualmente positiva, com bastante troca, redução da tensão e discussões baseadas em situações reais e experiências práticas. Destaco também o feedback recebido: mesmo não estando qualificado para a oportunidade, o retorno foi feito de forma pessoal, trazendo pontos fortes e indicando claramente oportunidades de melhoria.