Processo consistia em apresentação pessoal, painel com gestores e entrevista final. Gestores foram muito didádicos acerca dos desafios de casa área e o candidato escolhia que área ele gostaria de se candidatar. Foi bem rápido e a resposta veio logo porém a tramitação documental é demorada.

O processo foi longo e cheio de apresentações, bem repetitivas na cia de talentos e depois na empresa. As apresentações pessoais eram estilo elevator pitch. Uma das qualidades mais valorizadas era domínio no excel.