Achei que conteve perguntas desnecessárias para a função a ser desempenhada. Querem fazer tantas perguntas desnecessários ao invés de fazer outros tipos de testes que o assunto vai acabando e o entrevistado fica nervoso. 90% das pessoas que consegue fazer parte do time da Creditas são pessoas de classe alta, pois as pessoas de classe baixa como eu não conseguem oportunidades por nunca terem feito um intercâmbio, não ter um idioma ou não ter feito diversas viagens, o que não é uma opção! Não sei o real motivo pelo qual disponibilizam vagas pela internet se você não recebe retorno, apenas um e-mail padrão. Uma pessoa falar diversas coisas na entrevista, como cursos que realizou (do que não pedem nem diploma), viagens, ter diversos idiomas, morar fora do País, não faz, necessariamente com que ela seja diferente de quem não tem esse tipo de coisa, ou que ela seja mais responsável, mais pontual ou irá realizar um trabalho melhor dentro da empresa. Preferem optar por pessoas que estão interessas exclusivamente no salário e nos benefícios que a empresa oferece por apresentarem um texto decorado na entrevista, sem apresentar nenhum tipo de comprovação das coisas que realizou ou invés de pessoas que estão em buscar de uma experiência dentro da empresa pela cultura diferenciada. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CREDITAS RESPONDEU: Candidata/o, obrigada pelo feedback sobre o processo. Como você sabe, a Creditas está crescendo rápido e atraímos muitos candidatos bons querendo contribuir para a nossa missão. Como resultado, os processos seletivos são cada vez mais competitivos e não temos como estender uma oferta a todos os candidatos e candidatas que gostaríamos. Em um processo de entrevista individual ou dinâmica, muitos pontos são avaliados, como comunicação, competências técnicas e comportamentais, trabalho em equipe, objetivos, motivações, pró atividade, alinhamento a cultura, entre tantas outras. Sempre teremos candidatos que tiveram muitas oportunidades na vida, como cursos, intercâmbio, acesso as melhores universidades e outros que nunca nem tiveram acesso a isso e tudo bem, não é um problema. A diversidade de experiências é muito importante para a Creditas . Na vida, temos diferentes situações que somos colocados a prova, seja aquela bolsa de estudos que tanto lutamos para conseguir, ou ter que começar a trabalhar muito cedo para ajudar em casa, ou até mesmo as pessoas que tiveram muitas condições de vida, e que são cobradas e pressionadas diariamente para atingirem um resultado cada vez melhor. O mais importante é que os candidatos tragam essas experiências de vida, isso vai nos ajudar a conhecer ainda mais cada individualidade. Infelizmente, você não teve a oportunidade de conhecer mais a fundo a diversidade e variedade de experiências de vida de nossos tripulantes da Creditas. Para ter acesso, temos muitos conteúdos em nosso Linkedin, mas podemos marcar uma nova visita para que conheça um de nossos tripulantes.