3 stage Screening - A phone call to check on the relevant experience. Interview with head of the department - Present a case study and answer questions based on the case study Interview with the director - Kind of a repeat of the above process but with the director.

Abordagem via LinkedIn, com retorno rápido e entrevista agendada com recrutador via WhatsApp. Realizada a entrevista com recrutadora e a mesma disse que iria retornar em breve agendando com gestor. Retorno breve (uma semana) mais ou menos com data e horário para entrevista com gestor (segunda etapa). Entrevista com gestor mais longa, onde perguntou sobre experiências, com resolvi determinadas situações bem como uma troca de visões sobre determinadas situações em projetos. Entrevista encerrada gestor informou que a recrutadora retornaria com próximos passos e isso nunca ocorreu, apesar da minha mensagem 2 semanas depois perguntando sobre o processo. Fiquei sabendo da “conclusão” do processo pelo anúncio do próprio profissional contratado pela Deloitte, no LinkedIn. Resumindo: uma empresa com processo seletivo fraco, desrespeitoso, que te aborda, toma seu tempo e não tem a mínima capacidade ou educação de retornar (seja positivo ou negativo) com uma mensagem informando sobre o processo. Ignoram sua mensagem como se simplesmente nao te conhecesse (poucos dias antes a simpatia e recorrência dos contatos era outra). Ja faz um mês que enviei uma mensagem de follow up e estou sem resposta até hoje. Não percam o tempo de vocês com esta empresa. Pelos próprios relatos internos você vê como funciona a cultura, o que já deveria ter sido um alerta para não prosseguir com o processo. Simplesmente eles não respeitam os profissionais, é uma empresa grande e somente isso.