O processo de entrevista para farmacêutico envolveu duas etapas principais: a entrevista com o RH e, em seguida, a entrevista com o gestor da área. Na entrevista com o RH, o foco esteve no meu perfil comportamental. Nesse momento, o recrutador buscou entender quem eu era, como eu me comunicava, quais eram meus valores e se eu tinha alinhamento com a cultura da empresa. Respondi perguntas como “fale sobre você”, “por que escolheu Farmácia” e “quais são seus pontos fortes e fracos”. Também fui colocado(a) em situações para demonstrar como eu lidava com conflitos, trabalho em equipe e atendimento ao público. Mesmo não sendo uma etapa técnica, procurei demonstrar clareza na comunicação, postura profissional e segurança ao falar sobre minha trajetória. Após essa etapa, participei da entrevista com o gestor regional. Nessa fase, o foco passou a ser mais técnico e prático. O gestor avaliou meu conhecimento sobre dispensação de medicamentos, orientação ao paciente, legislação farmacêutica e minha capacidade de lidar com situações do dia a dia, como erros de prescrição, interações medicamentosas e uso racional de medicamentos. Além disso, ele observou minha postura diante das responsabilidades, minha tomada de decisão e minha autonomia profissional. Também avaliou se eu tinha um perfil compatível com a rotina da equipe, minha disponibilidade de horário e meu interesse real na vaga.