Chamada telefônica, com algumas perguntas sobre disponibilidade e interesse para o cargo. Uma conversa em inglês que durou 5 minutos, com perguntas variadas sobre o dia a dia.
Espera de 3 semanas para agendamento de entrevista pessoal.
Chamado de entrevista via e-mail. Haviam cerca de 30 candidatos.
Apresentação de 3 entrevistadores que explicam como é a primeira fase do processo - eles aplicam uma prova de inglês - auditiva e escrita.
Tempo para eles corrigirem e fazerem a primeira "peneira". Candidatos que não alcançam o nível desejado são dispensados, podendo candidatar-se novamente em 6 meses.
Nova entrevista com os remanescentes: desta vez em duplas ou trios, em inglês. Perguntas variam, mas no geral, conversas sobre carreira, vida pessoal, etc.
Depois os candidatos realizam outra prova sobre conhecimentos gerais, português, aviação, lógica, geografia, etc.
Após a realização desta prova, os candidatos realizam uma apresentação pessoal, na qual apresentam um objeto que trouxeram de casa e o relacionam com sua vida. O candidato tem 2 minutos para apresentar-se.