O processo seletivo é bastante longo e dividido em várias etapas. A primeira fase é a entrevista padrão com o RH, voltada a conhecer o candidato e entender se o perfil faz sentido para a vaga. Caso avance, ocorre uma entrevista técnica com uma pessoa Product Manager Sênior da área. Essa etapa é um pouco cansativa, pois consiste basicamente em cerca de uma hora respondendo uma sequência extensa de perguntas sobre gestão de produto. São abordados temas como levantamento de hipóteses, tomada de decisão com base em dados, gestão de pressão, além de pedidos para relatar cases de sucesso, fracasso e decisões difíceis. A quantidade de perguntas é muito grande, o que acaba tornando a entrevista desgastante. No final existe um espaço para perguntas do candidato, mas quase não sobra tempo para isso. A etapa seguinte é um live case, em que um PM do Boticário apresenta um problema e o candidato precisa explicar como atuaria para resolvê-lo. Isso envolve estruturar hipóteses, definir métricas, priorização e até um possível roadmap. A proposta é avaliar como o candidato pensa, estrutura soluções de produto, trabalha em equipe e gera insights. São direcionadas perguntas semelhantes para entender como o candidato age sob situações de pressão, prazo apertado, discordância entre stakeholderes e situações cotidianas de um PM(não APM) que trabalha em uma grande companhia com alto fluxo e pressão por retornos(seja financeiros ou outros) Por fim, se avançar após o case, há uma entrevista com o manager da área para avaliar o fit com o time. Nessa conversa, várias das perguntas acabam sendo muito semelhantes(e repetidas) às já feitas na entrevista técnica e ao longo do processo, o que passa uma sensação de redundância no processo e necessidade de revalidação, soando como uma gestão vertical onde todas as decisões precisam passar por uma ordem superior. Passo este, que poderia ter sido acompanhado desde o início. No geral, achei o processo seletivo excessivamente longo, cansativo e com certa repetição de perguntas/processos entre as etapas. A experiência acabou passando a impressão de um ambiente bastante exigente e potencialmente workaholic, considerando o nível de cobrança e intensidade das entrevistas. Mas essa é apenas minha percepção baseada no processo seletivo, porém foi a sensação que ficou ao longo de toda a experiência.