O processo de seleção é desfasado, ultrapassado e consome muito tempo do interessado. Deveriam aprimorar o método em que é feito, uma vez que, é desgastante ir ao prédio que fica no bairro do Limão e a enrolação do RH para aguardar os demais candidatos, falta de organização da agenda da recrutadora, pois a dinâmica é feita em grupo, deveria analisar mais os currículos antes de convocar para um processo seletivo. Entender junto ao gestor da área quais os pontos chaves, e quais as funções, porque da mesma forma que tentamos entender sobre a empresa, o mínimo que esperamos é saber sobe e a vaga que estamos participando. O gestor da área é arrogante e não sabe dialogar, muito menos selecionar pessoas. A empresa não tem um plano de carreira estruturado (dito pelo próprio RH, que parecia estar bem insatisfeita). Fica como dica, melhorar os processos de seleção e fazer as perguntas virtualmente por meio de relatórios digitais. Vocês são uma empresa de mídia (impressa, o jornal) e sofrem com o fluxo digital, mas poupem o tempo de todos com esse processo antigo e tentem fazer por Skype para evitar perca de tempo indo até a empresa.