Analista applicants have rated the interview process at Itaú Unibanco with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 79% positive. To compare, the company-average is 74.6% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Analista roles take an average of 22 days to get hired, when considering 28 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Itaú Unibanco overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at Itaú Unibanco as a Analista according to 28 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 26%
Skills test: 18%
Personality test: 15%
Phone interview: 12%
Group panel interview: 12%
Other: 6%
Presentation: 6%
Background check: 6%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at Itaú Unibanco (São Paulo, SP) in Jan 2023
Interview
processo bem elaborado e continuo, um pouco demorado mas construido de forma a extrair o melhor do candidato em um tempo escasso de dinamicas e entrevistas, visando um bom conhecimento de perfil.
Interview questions [1]
Question 1
Principais desafios enfrentados Como se ve em um futuro proximo Por que queria trabalhar ali Principais qualidades Principais defeitos
Processo conduzido através de entrevista com RH, conversa com o gestor da vaga e posteriormente com gerente no qual há perguntas relacionadas ao dia a dia e fit com a cultura da empresa
O processo seletivo foi bem organizado e conduzido de forma clara e objetiva. O entrevistador demonstrou preparo, explicou bem as etapas e deixou espaço para perguntas, o que tornou a experiência tranquila, transparente e bastante positiva.
Interview questions [1]
Question 1
Fale sobre voce?
quais sao os seus pontos fortes e fracos
como voce se ve a x anos
O processo de entrevista ocorreu de forma organizada e objetiva. Inicialmente, houve uma apresentação da empresa e da vaga, seguida de perguntas sobre a trajetória profissional, experiências anteriores e competências comportamentais. Durante a entrevista, também foram avaliadas habilidades de comunicação, postura profissional e capacidade de lidar com rotinas administrativas e atendimento ao público. O ambiente foi acolhedor, permitindo uma conversa clara e transparente. Ao final, foram explicadas as próximas etapas do processo seletivo, demonstrando profissionalismo e respeito ao candidato
Interview questions [1]
Question 1
Você pode descrever uma situação em que precisou lidar com clientes estrangeiros ou com diferentes demandas ao mesmo tempo? Como organizou suas prioridades?”