Analista Júnior applicants have rated the interview process at Itaú Unibanco with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 90% positive. To compare, the company-average is 74.6% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Analista Júnior roles take an average of 18 days to get hired, when considering 31 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Itaú Unibanco overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at Itaú Unibanco as a Analista Júnior according to 31 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 30%
Skills test: 22%
Personality test: 16%
Background check: 9%
Presentation: 7%
Phone interview: 7%
IQ intelligence test: 4%
Group panel interview: 3%
Other: 1%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through a staffing agency. The process took 2 days. I interviewed at Itaú Unibanco in Sep 2023
Interview
Primeiro uma triagem com o RH, depois uma reunião com a área. Não passei na primeira, mas me indicaram pra outra vaga, depois foi uma nova rodada com a gerente e a gestora da área.
Interview questions [7]
Question 1
O que te chama a atenção pra querer trabalhar aqui?
Fácil e muito profissional e educado.
Pessoas gentis e entusiasmadas em que venha a trabalhar com eles.
Em todo momento foi explicado as responsabilidades do cargo e por que encontravam em mim o perfil ideal para o cargo.
I applied online. I interviewed at Itaú Unibanco (São Paulo, SP) in Dec 2025
Interview
O processo para analista no Itaú tem duração média de 42 dias e foca em fit cultural e resolução de problemas. A triagem inclui testes iniciais de lógica/inglês e se divide em entrevistas com o RH, gestores e casos técnicos práticos específicos da sua área de atuação
Interview questions [1]
Question 1
Como resolver um case de diminuição de RNH em uma área de atendimento ao cliente.
I applied online. I interviewed at Itaú Unibanco in Dec 2025
Interview
Processo seletivo para trabalhar na área de Pessoas em São Paulo com foco na área de tecnologia e desenvolvimento (vaga temporária).Foi realizada uma avaliação de perfil na Gupy e duas entrevistas, com a recrutadora e com a liderança.
Interview questions [1]
Question 1
Entrevista focada na experiência com diversas áreas de tecnologia e senioridades, além de conhecimento indicadores.