Entrevista com gestores da área, conhecimento do setor, percurso pela empresa, dinâmica em grupo, conhecimento do trabalho a ser executado, explicação dos benefícios e regras, experiência de trabalho, conhecimento in loco.

Tem duas etapas, a entrevista com o gestor direto e outra com o comitê, onde todos os gestores de áreas participam. Transparente, tranquilo e rápido. Um processo simples. Tem que sabermos valores da empresa, para sair em vantagem.

Foi através de uma conversa, simples e bem tranquila feita direto com o gerente da unidade e psicóloga acompanhando, fluiu de forma bem tranquila, tirando todas as duvidas de ambos os lados.