JTI - Japan Tobacco International interview questions

J’ai passé un entretien RH d’environ une heure pour un graduate program dont l’annonce indiquait qu’il était ouvert aux débutants. À l’issue du process, il m’a été expliqué que le profil recherché avait finalement davantage d’expérience en lancement de marques, malgré mon expérience en analyse et stratégie. C’est regrettable, car ce décalage entre le discours de l’annonce, le cadrage RH et les attentes opérationnelles fait perdre du temps à tout le monde, aussi bien aux candidats qu’aux équipes recrutement. Pour un programme destiné à de jeunes diplômés, il serait important d’avoir un meilleur alignement entre l’équipe RH et l’équipe opérationnelle, afin de ne pas créer de faux espoirs dans un marché de l’emploi déjà tendu. Cela nuit clairement à l’expérience candidat et à l’employer branding.

there was a first step done by teams, it was a simple meetings where they asked my why i applied for their company, my working background and my accademic results