RH e depois gestor(a). Houve falta/falha de comunicação do RH em avaliar o perfil do candidato. Pedem uma experiência em determinado assunto, no qual o curriculo deixa bem claro que nao tenho, no qual deixei claro na primeira etapa, mas segundo o RH, mesmo nao tendo a empresa treinaria a pessoa. Entrevista com o gestor foi fria, e muito incisiva para questionar uma experiência que eu nao possuia, mas sim que eu havia estudado sobre. Penso que teve uma falta grave de análise e coerência neste processo seletivo. E um detalhe importante, sequer tive um retorno me deixando ciente da negativa. a Kavak precisa ter em mente que ela esta lidando com pessoas, o seja seres humanos que possuem expectativas e autoestima. A empresa nao é obrigada a aprovar o candidato se ela entende que o mesmo não se enquadra no perfil, mas no mínimo cumprir a palavra em dar um retorno, mesmo que negativo. Em resumo, faltou análise e comunicação interna.