Processo bastante longo. Foram quase 8 semanas. Por várias vezes o RH marcava e desmarcava a entrevista. Foram 4 etapas: RH + Fit cultural, Técnico 1, 2 e depois fit cultural novamente. Não dão retorno sobre as próximas fases e quando recebe a recusa é um e-mail automático de "tchau". Durante as entrevistas técnicas, os GPMs se atrasaram e fizeram a entrevista olhando o relógio e o celular. No geral, só querem pessoas de formação acadêmica muito alta, quem não tem essa formação fazem cara feia . Vejo que o RH tenta uma politica mais inclusiva porém, é só tentativa mesmo por que no geral, se verificarem o quadro de gerencia e liderança é 99% composto por homem de alta formação acadêmica. Apenas o RH foi bastante simpático.

O processo seletivo é composto de várias etapas, mas é totalmente transparente, então você sabe desde o início quais serão elas e a dinâmica de cada uma, são elas: etapa inicial com RH, 1º bate papo técnico com uma PM, 2º bate papo técnico com 2 GPMs, 3º bate papo técnico com diretores e depois eles fazem um processo interno para avaliarem os candidatos e por fim, se você passar, recebe a carta proposta.