Me postulé en línea para ser pasante en el área de RRHH. Aproximadamente, luego de 3 semanas me llamaron para un assessment center. El mismo (supervisado por un equipo de 3-4 personas) duró 2 horas y éramos alrededor de 8-10 personas las entrevistadas. El personal de Mondelez fue bastante simpático, la verdad. El assessment consistió en 2 etapas: una presentación en base a la elección de una ciudad y una discusión sobre una exploración a la luna y la elección de a quien debía sacarse de la nave (literal, no se porqué tantas empresas insisten en estos métodos de "selección"). La verdad que no fue terrible, pero ya a lo último no veía la hora de que termine (está de más decir que, incluso si estudio RRHH, no soy partidaria de estos procesos). Luego del assessment, habría otra etapa de entrevistas individuales. En mi caso, nunca me volvieron a contactar ni avisarme que efectivamente no me habían seleccionado (algo que sabía desde que había finalizado la entrevista, pero siempre es bueno que una empresa mantenga las formas... no se porqué tantas multinacionales se esfuerzan en parecer ineficientes en cuanto a comunicación).