Estagiário applicants have rated the interview process at Nestlé with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 73% positive. To compare, the company-average is 74.1% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Estagiário roles take an average of 33 days to get hired, when considering 49 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Nestlé overall takes an average of 29 days.
Common stages of the interview process at Nestlé as a Estagiário according to 49 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 24%
Presentation: 16%
Skills test: 13%
Personality test: 11%
Group panel interview: 9%
Phone interview: 8%
Background check: 8%
Other: 6%
IQ intelligence test: 5%
Drug test: 1%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Nestlé (São Paulo, SP) in Nov 2018
Interview
Primeira parte foi pela cia de talentos, uma entrevista por skype e em grupo com outros estudantes. Após 1 mês fui chamada para a segunda parte que foi uma entrevista com o gestor.
Interview questions [1]
Question 1
Onde eu estudava, que curso fazia, se falava inglês.
I applied through a staffing agency. I interviewed at Nestlé
Interview
Nunca tive retorno. Fizemos pelo meet, mas a empresa não teve o trabalho de mandar o email com a negativa. Foi feita com a gerente da área mais uma funcionário do RH.
Interview questions [1]
Question 1
Falar sobre mim.
Experiências.
Ano de conclusão da graduação.
1. Etapas Iniciais (Online) Tudo começa com a inscrição e testes de lógica e fit cultural. A Nestlé valoriza muito o perfil comportamental, então espere perguntas que testem seus valores e como você reage a situações de trabalho (testes situacionais).
Dica: Seja honesto nos testes de personalidade; a empresa busca diversidade e autenticidade.
2. Dinâmicas e Painéis (Mão na Massa) Para programas de Trainee e Estágio, esta é a fase crítica. Você participará de dinâmicas de grupo (presenciais ou online) para resolver cases de negócios.
O que avaliam: Sua capacidade de trabalhar em equipe (colaboração supera competição), liderança empática e inovação na resolução de problemas.
3. Entrevistas Finais (Com Gestores) A fase final é uma conversa com a liderança. A metodologia mais usada aqui é a STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Eles farão perguntas sobre experiências passadas para prever comportamentos futuros, como: "Conte sobre um momento em que você teve que lidar com um conflito.
Interview questions [1]
Question 1
Apresente sobre você
O que te fez procurar essa vaga?
I applied through other source. I interviewed at Nestlé (São Paulo, SP)
Interview
Bem tranquilo. Me candidatei por um canal externo. Recebi um case e tive alguns dias pra desenvolver. Depois, apresentei pro time que me fez mais perguntas relacionadas ao case. Por fim, teve a entrevista com o gestor que foi só para confirmar o meu interesse e disponibilidade.