O processo se deu em várias etapas, uma primeira etapa com o RH mais geral, seguida de uma entrevista com o gestor, com perguntas relacionadas à minha trajetória. A etapa seguinte foi uma conversa com uma consultoria de RH para entender meus pontos fortes e de melhorias como gestor e a última etapa foi uma entrevista com o diretor, breve e sobre trajetória de carreira.