I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at QuintoAndar in Mar 2024
Interview
Envio de currículo pelo LinkedIn; Primeiro papo com RH para avaliar fit com a vaga e também cultural; Resolução de Case do negócio; Apresentação do Case para gestor da vaga + stakeholder.
Fiz todo o processo seletivo, fui até a última fase, dediquei tempo e não recebi um feedback, apenas sumiram.
Interview questions [1]
Question 1
Conte sobre você, suas experiências, projetos; Situação em que recebeu um feedback negativo e como lidou com isso; Que tipo de liderança você gosta e que tipo não gosta e por quê;
Processo muito claro explicam tudo certo por email, desde prazos de retorno até próximos passos.
A conversa com RH foi leve já com a gestão achei um pouco difícil pois era no formato live case.
Infelizmente não passei, mas deram feedback.
O processo seletivo foi extremamente tranquilo e surpreendentemente bem estruturado, o que contribuiu significativamente para que eu me sentisse à vontade em todas as etapas. A clareza das informações, a organização impecável e a comunicação transparente da equipe tornaram a experiência fluida e positiva. Essa abordagem eficiente e acolhedora culminou, para minha grande satisfação, na concretização da minha contratação.
Gostaria de registrar minha experiência com o processo de entrevista conduzido pela empresa. Trata-se de uma sequência extensa e, em alguns momentos, excessivamente burocrática, o que pode comprometer a fluidez e a objetividade da avaliação. Em determinadas etapas, a quantidade de entrevistas e testes aplicados parece não refletir de forma proporcional as exigências da posição em aberto, o que pode resultar em desgaste e desmotivação dos candidatos ao longo do processo.
Além disso, observei que, em algumas entrevistas técnicas, houve sinais de certo despreparo por parte dos entrevistadores. Isso se manifestou tanto na condução da conversa quanto na formulação de perguntas pouco alinhadas com a descrição do cargo ou mesmo com o nível de senioridade exigido. Tais situações geram incerteza quanto aos critérios adotados para a seleção e podem comprometer a imagem da empresa perante profissionais qualificados.
Reforço que entendo a importância de um processo seletivo criterioso, mas acredito que a adoção de práticas mais objetivas e bem estruturadas contribuiria para uma experiência mais positiva e eficiente para ambas as partes.