O processo seletivo é demorado e concorrido. A sala tinha seguramente umas 50 pessoas. Todos estavam com roupas mais casuais, tipo camiseta e jeans. A sala é muito cheia então elas provavelmente não vão ligar muito pra sua roupa, mas é bom não descuidar. A entrevista é feita com a gerente de RH e uma gerente regional da fármacia. Ambas tentam manter o clima agradável, de conversa, o que traquiliza bastante. Elas pareceram bem pacientes com aqueles que estavam mais nervosos. Todos foram orientados a se apresentar falando nome, idade, onde moram, experiência de trabalho e dizer a disponibilidade de horário. Após isso as recrutadoras faziam algumas perguntas de acordo com as coisas que a pessoa fala. Na sala a grande maioria das pessoas era de 19 a 24 anos, com graduação em andamento. Eu com 37 anos, entendi logo que eu não tinha a menor chance, e realmente não fui aprovada. Uma coisa que me deixou desconfortável foi várias pessoas dizendo que tinha parentes na Drogasil. A gerente sempre perguntava e anotava o nome desses funcionários. Tinha tanta gente assim que a gerente do RH interrompeu a entrevista pra dizer que ter indicação não tem peso nenhum na contratação e o processo seletivo é justo etc. Minha dica é, seja sorridente, e espontâneo. Nada de "quero agregar e crescer com a empresa" e frases feitas. Tente relacionar de alguma forma suas experiências de trabalho com a função, mesmo experiências não registradas. Pelo que observei, o que as recrutadoras querem é alguém jovem, disposto, flexivel com horários e que tenha ambições de estudo pois a Drogasil tem um plano de carreira bem definido. Pense nisso na hora de montar sua apresentação. Após essa entrevista, há uma outra com dois os gerentes regionais. Como não passei na segunda etapa não poderei compartilhar aqui. Boa sorte!