O processo seletivo é bem rápido e assertivo. Em um primeiro momento o pessoal de people entra em contato conosco, realizando uma pré-entrevista, conhecendo nosso perfil para que eles possam nos encaixar na gestão que casa com a gente. Passando por esse primeiro momento, após eles verem que nossas ideias batem com a cultura da empresa, é agendado uma entrevista presencial e uma coisa bem bacana é que eles perguntaram qual dia seria melhor para mim, invés de algo pré-definido como costuma ser. Nessa entrevista presencial falei sobre mim, sobre minhas experiencias, sobre meus sonhos e respondi alguns questionamento deles. Perguntas comuns de entrevistas. Uma dica para você se sair bem na entrevista(não exclusivamente nessa, mas em todas) seja transparente, mostra quem você é e o que você tem de bom para agregar. Fazendo isso, você já tem uma grande chance de entrar na empresa.