Nachdem ich mich über die Internetseite des Unternehmens online beworben hatte, bekam ich innerhalb von zehn Stunden einen Anruf vom zuständigen Personalreferenten (schnellster Reaktionszeit, die ich bisher erlebt habe). Er lud mich zu einem Recruiting Day in der folgenden Woche ein. Der Recruiting Day startete um 8 Uhr morgens und dauerte ca. 5 Stunden. Es waren 10 Bewerber, 6 Manager (Projektmanager und Vize-Präsidenten) sowie zwei Leute von HR anwesend, die den Ablauf aber nur mehr oder weniger moderiert haben und nicht direkt in die Gespräche involviert waren. Der Tag begann mit einer allgemeinen Präsentation über das Unternehmen und über die Zusatzleistungen, die den Mitarbeitern gewährt werden. Anschließend hatte jeder Bewerber fünf Minuten Zeit, sich selbst vorzustellen. Dann wurden die Bewerber in zwei Fünfergruppen aufgeteilt und es musste eine Fallstudie bearbeitet werden (modellieren Sie innerhalb von 30 Minuten einen Geschäftsprozess sowie die zugehörigen Einheiten; das Ergebnis musste vorgestellt werden), die Manager beobachteten uns dabei. Als nächstes gab es zwei Gespräche mit jeweils einem Manager, der Gesprächspartner war anhand irgendwelcher Kriterien vor ausgewählt. Der Recruiting Day endete mit einem gemeinsamen Mittagessen, das dazu genutzt wurde, die Gespräche in einem weniger formalen Umfeld weiterzuführen. Am nächsten Tag erhielt ich von beiden Managern, mit denen ich persönlich gesprochen hatte, einen Anruf und sie luden mich zu einer zweiten Gesprächsrunde ein. Bei dieser Gesprächsrunde waren nun weitere Vize-Präsidenten bzw. der Senior Vize-Präsident dabei. Beide Gespräche dauerten ca. eine Stunde und die Atmosphäre war eher informell. Zwei Tage nach der zweiten Gesprächsrunde erhielt ich von beiden Managern ein Stellenangebot. Da sie vereinbart hatten, nicht untereinander zu konkurrieren, waren die angebotenen Konditionen gleich. Diese befanden sich am oberen Ende der angekündigten Bandbreite und waren nicht verhandelbar.

3 rounds of interviews: quick prescreening call with HR, on-site meeting with the manager, and a tech call with the lead engineer. Prescreening was as usual. On the same day, I got a call from the manager and planned a second round for the next workday. The second round was the most important. First quick introduction, then easy puzzle, then 15 min of technical questions (OOP, basic programming principles, Relational DBs, etc) - pretty easy, nothing too deep. Then, about 40 minutes talk about previous experience, position, hobbies, and other basic topics. Very pleasant and friendly, good atmosphere. The third round was very quick - no live coding, a couple of architectural questions, static code analysis, and how to improve it (N+1 problem), SQL questions, overall around 10-15 minutes. Received an offer a couple of days after. The whole process was clean, friendly, and fast at every level.