O processo seletivo para a posição de Gerente Comercial iniciou-se de forma muito profissional e promissora. A primeira etapa consistiu em um alinhamento de expectativas via telefone com a recrutadora, seguido por uma entrevista estruturada com a gestão responsável. Além disso, fui solicitado a realizar diversos testes técnicos/práticos, nos quais investi tempo e dedicação, demonstrando meu total interesse na oportunidade. No entanto, após a realização de todas essas etapas, o desfecho do processo foi frustrante. Não recebi qualquer tipo de devolutiva ou feedback da empresa, mesmo após transcorridos mais de dois meses. Como profissional que se dispõe a participar de processos seletivos — muitas vezes conciliando com a rotina de trabalho atual e investindo tempo significativo em testes e entrevistas —, esperava, no mínimo, um posicionamento sobre o status da minha candidatura, independentemente do resultado. A falta de um retorno final desvaloriza o esforço do candidato e deixa uma impressão negativa sobre a cultura de feedback da empresa.