Agente Comercial Externo applicants have rated the interview process at Stone with 3.1 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 69% positive. To compare, the company-average is 62.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Agente Comercial Externo roles take an average of 17 days to get hired, when considering 55 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Stone overall takes an average of 23 days.
Common stages of the interview process at Stone as a Agente Comercial Externo according to 55 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 19%
Skills test: 15%
Presentation: 14%
Personality test: 13%
Phone interview: 12%
IQ intelligence test: 11%
Group panel interview: 8%
Background check: 4%
Other: 2%
Drug test: 1%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Stone (Vitória, ES) in May 2022
Interview
Processo longo, mas essencial para o candidato descobrir se deseja ou não entrar na empresa. Equipe preparada e acolhedora.
Entrevistas dinâmicas.
Rota teste apresenta um pouco da rotina da empresa ao candidato.
E bem dinâmico as perguntas algo basico, primeiro você se apresenta nome idade fala um pouco sobre sua experiência profissional eles perguntam quais os motivos levo a essa vaga dentre varais outras coisas
I applied through an employee referral. I interviewed at Stone (Itapecerica da Serra) in Feb 2026
Interview
Processo rápido, dinâmico! Mas só quando você passa.
Ja me candidatei a diversas vagas com perfil fechado, conhecimento, mas o processo de devolução parece ser automático sem análise profunda de perfil! Quando consegui a entrevista, foi através de indicação
Interview questions [1]
Question 1
Muitas perguntas sobre taxas, problemas com clientes, vivências na rua e venda como se fosse PAP
I applied online. I interviewed at Stone in Jan 2026
Interview
Processo coletivo com outros candidatos. RH apresentou a empresa, cultura, benefícios, salário e dia a dia da vaga. Depois cada candidato teve 2 minutos para se apresentar. Depois uma dinâmica em grupo para verificar qual produto se encaixava mais em um cliente fictício e conversa com o cliente para vender tais produtos.