O processo seletivo foi excessivamente longo e marcado pela ausência de retornos claros. Por se tratar de uma empresa de grande porte, com forte posicionamento no mercado, esperava uma condução mais organizada e humanizada por parte do RH. Recebi o convite para a primeira entrevista após cerca de um mês, e a segunda etapa somente um mês depois. Durante esse período, as tentativas de contato só eram respondidas quando havia avanço para a etapa seguinte. Após quatro meses de processo, incluindo entrevista e apresentação de case, não recebi qualquer retorno, nem mesmo uma devolutiva negativa, apesar das mensagens enviadas. A falta de feedback gera frustração e transmite uma percepção desalinhada com os valores que a empresa comunica ao mercado. Processos seletivos também são experiências de marca empregadora, e o cuidado com a comunicação faz parte desse compromisso com as pessoas.

Aantal gesprekken, assessments, rollenspel met verschillende scenario’s en acteurs, arbeidsvoorwaarden gesprek. Introductie, opleiding en training. Kennismaken met diverse collega’s. Bij alle vragen, zowel positief als ontwikkelpunten concrete voorbeelden van gedrag.