Ik heb gesolliciteerd op meerdere functies binnen Heineken en ben afgewezen zonder een duidelijke reden, hoewel ik dacht dat ik een goede match zou zijn voor bijna alle functies.
In ieder geval, toen ik solliciteerde voor de functie van Supply Chain Planner vroegen ze me voor de eerste sollicitatieronde.
Er waren 5 kandidaten in totaal en ze waren van plan om 2 sollicitatierondes te houden.
Het gesprek was met een team manager (Team manager planning), die de baan net had en bezig was een nieuw team en zijn manager (manager supply chain planning)bij elkaar te zoeken.
Voor de achtergrond informatie, Heineken was (of is momenteel) bezig met een reorganisatie en waren meer gericht om hoger opgeleide mensen aan te nemen (bij voorkeur master afgestudeerden) voor het planning team.
Het gesprek begon met wat achtergrond informatie van hun kant en een gedetailleerde toelichting over mijn CV van mijn kant. Op hetzelfde moment werden er meerdere vragen gesteld over mijn ervaring en vaardigheden. Houd er rekening mee dat ze niks over de functie, de rol of waar ze naar zoeken vertellen. We werden direct in het diepe gegooid.
We gingen door met alle gewone vragen over mijn sterke punten (nee, er waren geen vragen over mijn zwaktes), mijn 5 jarig loopbaanplan, ambitie, leidinggevende vragen om te zien of ik belangstelling zou hebben voor het leiden van een team of een functie op het hogere management niveau.
Het tempo lag hoog en de vragen vlogen om mijn oren, het ging alle richtingen op. Beide jongens waren aantekeningen aan het maken tijdens het gesprek waardoor ze de indruk wekte geïnteresseerd te zijn.
Tien minuten voordat het uur voorbij was vroegen ze me of ik nog vragen had, die had ik zeker aangezien ik totaal geen inzicht had in wat (de functie) of wie (profiel) ze zochten voor de baan. Beiden gaven een aantal antwoorden afhankelijk van het niveau van de vraag,(de team leider beantwoorde de operationele vragen, de manager beantwoorde de strategische) maar ik heb niet een duidelijk beeld gekregen.
Op het einde vroeg ik hen om een soort van feedback maar ik kreeg een soort algemene functiebeschrijving en meer niet.
Over het algemeen vertrok ik met gemengde gevoelens zonder echt te weten of ze tevreden waren, positief of afwijzend.
Ik zal niet de juiste match voor het bedrijf zijn geweest, als totaalpakket, gezien het oordeel. Maar ze hebben me wel het hele sollicitatietraject laten doorlopen.
Het gesprek begon met wat achtergrond informatie van hun kant en een gedetailleerde toelichting over mijn CV van mijn kant. Op hetzelfde moment werden er meerdere vragen gesteld over mijn ervaring en vaardigheden. Houd er rekening mee dat ze niks over de functie, de rol of waar ze naar zoeken vertellen. We werden direct in het diepe gegooid.
We gingen door met alle gewone vragen over mijn sterke punten (nee, er waren geen vragen over mijn zwaktes), mijn 5 jarig loopbaanplan, ambitie, leidinggevende vragen om te zien of ik belangstelling zou hebben voor het leiden van een team of een functie op het hogere management niveau.
Het tempo lag hoog en de vragen vlogen om mijn oren, het ging alle richtingen op. Beide jongens waren aantekeningen aan het maken tijdens het gesprek waardoor ze de indruk wekte geïnteresseerd te zijn.
Tien minuten voordat het uur voorbij was vroegen ze me of ik nog vragen had, die had ik zeker aangezien ik totaal geen inzicht had in wat (de functie) of wie (profiel) ze zochten voor de baan. Beiden gaven een aantal antwoorden afhankelijk van het niveau van de vraag,(de team leider beantwoorde de operationele vragen, de manager beantwoorde de strategische) maar ik heb niet een duidelijk beeld gekregen.
Op het einde vroeg ik hen om een soort van feedback maar ik kreeg een soort algemene functiebeschrijving en meer niet.
Over het algemeen vertrok ik met gemengde gevoelens zonder echt te weten of ze tevreden waren, positief of afwijzend.
Ik zal niet de juiste match voor het bedrijf zijn geweest, als totaalpakket, gezien het oordeel. Maar ze hebben me wel het hele sollicitatietraject laten doorlopen.