O processo seletivo da Heineken começa com a inscrição online, seguida de testes (quando aplicável). Depois, o candidato participa de uma entrevista inicial, por telefone ou vídeo, para avaliar suas experiências e alinhamento com a cultura da empresa. Em seguida, ocorrem dinâmicas de grupo para observar habilidades de trabalho em equipe. Depois, entrevistas comportamentais e técnicas são realizadas com gestores para aprofundar as competências do candidato. Para cargos de liderança, pode haver uma etapa final com apresentação ou painel para avaliar habilidades estratégicas.