Um dos processos seletivos mais escrotos que já participei.
Prepare-se para o chá se canseira, o processo seletivo é um misto de humilhação de programa de auditório de quinta categoria onde o apresentador + uma sketche de Os Trapalhões versão esquerda caviar. Vende-se como um lugar seguro para minorias mas a pessoa recrutadora da vários perdidos. O meu processo levou mais de 3 meses, visualiza mensagens do Linkedin de finge que não é com ela. Feedbacks é uma mensagem automática mandando você ler a cartilha deles com videos e estudar POO + clean Code. A parte de código através do hackerrank e pair programming é a melhor etapa de todo esse ciclo de loucuras, descuido e absurdos.
Interview questions [1]
Question 1
Contexto social: casamento igualitária, cotas raciais, desafios que você vivenciou.
Técnica: estrutura de dados, POO, proficiência na linguagem
Invited for an HR screening only to be immediately rejected for not having enough YOE. If this was a hard requirement why even schedule a call in the first place? A complete waste of time for both parties.
The interview consists of two rounds and takes about a month. It mainly asks about the understanding of the business and the ability to cooperate with others, and also includes some assessment of personal technical abilities
I was referred into Thoughtworks Bengaluru. After a basic HR screen, a PM grilled me on BA-style scenarios. After that, I prepped a two-day case study to roleplay a consultant.