A primeira parte do processo de seleção foi uma dinâmica em grupo, na primeira parte da dinâmica os avaliadores nos deram um papel e canetinhas coloridas para que nós fizéssemos um crachá e então ir até a frente da sala se apresentar e falar o que você colocou no seu 'crachá' e por quê, na segunda parte da dinâmica os candidatos foram divididos em grupos de 5 pessoas, onde o desafio era criar ideias para um prédio comercial com 10 x 10 m para 10 trabalhadores com acessibilidade. IMPORTANTE: As ideias para o prédio pouco importa nesse caso, o que os recrutadores querem avaliar mesmo é como você se comporta tendo que trabalhar em grupo, não importa quão boa foi a sua ideia eles sempre vão apontar os defeitos para ver como você se comporta com feedbacks negativos. A segunda parte foi uma entrevista com o gestor da empresa.