Das Vorstellungsgespräch fand in zwei Runden statt. In der ersten Runde nahmen der Leiter der Internen Revision sowie ein HR-Vertreter teil. Nach einer kurzen Unternehmensvorstellung wurde mein beruflicher Werdegang detailliert besprochen, insbesondere meine Erfahrung in risikoorientierter Prüfungsplanung, Prozessanalysen und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen. Es folgten fachliche Fragen zu internen Kontrollsystemen, SOX-Compliance und Datenanalysen. Zudem wurden Fallbeispiele aus der Praxis diskutiert. In der zweiten Runde lag der Fokus stärker auf Stakeholder-Management, Kommunikation mit dem Management und meiner Führungs- bzw. Coaching-Erfahrung.