O processo de entrevista de uma empresa geralmente começa com a triagem de currículos, onde o setor de Recursos Humanos (RH) avalia se o perfil dos candidatos corresponde aos requisitos da vaga, como formação acadêmica e experiência profissional. Após essa fase, os selecionados são convidados para uma entrevista inicial, que pode ser por telefone ou videochamada, na qual são verificadas informações básicas como disponibilidade, expectativas salariais e motivação. Se o candidato passar por essa etapa, ele é chamado para uma entrevista técnica ou comportamental, onde o foco é em suas habilidades específicas para a função, além de avaliar sua compatibilidade com a cultura da empresa. Em algumas empresas, também pode haver testes práticos ou dinâmicas em grupo, dependendo do cargo. Por fim, há uma entrevista com gestores ou diretores, que geralmente é mais aprofundada, buscando entender o perfil de liderança ou fit estratégico do candidato com a equipe e os objetivos da organização. Após essa última fase, o RH faz uma oferta de emprego ao candidato selecionado, e inicia-se a negociação de condições contratuais antes da formalização da contratação.
