Persönlicher Hintergrund: „Können Sie uns Ihren beruflichen Werdegang schildern?“ „Was interessiert Sie besonders an TÜV Süd?“ Fachliche Kompetenz: Fragen zu Ihrem Fachgebiet, z. B. technische Kenntnisse, Normen oder Standards, die für die Position relevant sind. „Haben Sie Erfahrung mit [spezifischen Tests/Inspektionen]?“ Situative Fragen: „Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?“ „Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Projektumsetzung geben?“ Unternehmensbezug: „Wie tragen Sie zur Qualitäts- und Sicherheitsphilosophie bei?“ „Was erwarten Sie von Ihrer Arbeit bei TÜV Süd?“
