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Editor Interview Questions
Editor Interview Questions
Responsáveis pela revisão e avaliação de conteúdo, os revisores têm um alto nível de atenção a detalhes, organização e colaboração. As entrevistas podem incluir perguntas relacionadas ao seu gerenciamento de prazos, os sistemas de revisão que você usa e onde busca inspiração para suas histórias. Candidatos com fortes habilidades de comunicação que trabalham bem em equipe têm destaque.
Principais perguntas de entrevista para editor(a) e como respondê-las
Question 1
Pergunta 1: Qual é seu processo para cumprir com prazos?
How to answer
Como responder: Há prazos a serem cumpridos para a entrega do trabalho para a pessoa autora do texto ou gerente de projetos. Mencione as ferramentas que usa para controlar e gerenciar os prazos, como sistemas de gestão de tarefas ou calendários. Você também pode usar essa pergunta para descrever sua ética de trabalho e situações nas quais teve que cumprir com prazos apertados com clientes ou colegas de equipe. Essa pergunta também é uma boa oportunidade para falar sobre suas habilidades de priorização.
Question 2
Pergunta 2: Como você mantém o foco ao lidar com os aspectos mundanos da área?
How to answer
Como responder: Revisores normalmente têm tarefas monótonas e entediantes, como a verificação de fontes e de fatos. Ao responder a uma pergunta relacionada a como você mantém o foco, fale sobre os processos que segue para se manter alerta ao revisar o texto de outras pessoas. Por exemplo, se você lê em voz alta para avaliar a correção gramatical ou usa uma ferramenta digital para verificar fatos. Descreva esses hábitos.
Question 3
Pergunta 3: Descreva como você fornece feedback construtivo.
How to answer
Como responder: Revisores normalmente precisam dar feedback construtivo aos autores e criadores de conteúdo. Além disso, precisam fazer isso de forma que beneficie a outra parte, mantendo um tom profissional e positivo. Fale sobre suas habilidades de comunicação e sua capacidade de fornecer feedback de maneira que não gere uma resposta defensiva ou negativa.
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-They asked me to bring relevant work. - Asked me about why I used certain techniques. -What software I use. - Whats the best way to troubleshoot problem. - Why I want to work for them. - Why I want to be in tv/film. - Why I should answer boring unrelevant questions.
What can you bring to the company?
Can you work one of the shifts we are offering?
Are you willing to work till 9pm?
What sort of experience do you have?
The CEO asked some very probing questions about my home life including if I was in a relationship and where I was living. I basically got the impression that he was trying to suss out whether I was going to have a baby any time soon. I was also asked another personal question which should NEVER be asked at interview even out of curiosity and without ill intent. Unfortunately I can't elaborate further because it may be identifiable. Not a nice feeling to have, left the interview feeling pretty gobsmacked. Even though it was sometime ago I still reflect on how strange it was. Hopefully things have changed since then.
Background in writing, editing, promotions for reality development department.
how long have you been editing and do you know Premiere Pro
What's your name?
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