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Underwriter Interview Questions

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Underwriter Interview Questions

As seguradoras precisam de subscritores para avaliar pedidos de seguro e determinar se a pessoa se qualifica a ele. As empresas buscam candidatos com fortes habilidades analíticas e organizacionais e experiência com softwares. As entrevistas para esse cargo normalmente envolvem perguntas técnicas, como avaliação de risco e perguntas comportamentais que avaliam sua capacidade de trabalhar em equipe e resolver problemas difíceis. Para testar suas habilidades quantitativas, os entrevistadores podem fazer uma pergunta intrigante.

Principais perguntas de entrevista para subscritor(a) e como respondê-las

Question 1

Pergunta 1: Ao avaliar sinistros, quais fatores podem determinar níveis de risco maiores?

How to answer
Como responder: Como subscritor(a), você é responsável por garantir que todos os sinistros, empréstimos e/ou apólices tenham um nível baixo de risco para proteger o interesse da pessoa ou empresa que efetuará o pagamento. Ao responder a essa pergunta, fale sobre seu processo de avaliação dos possíveis riscos de cada item. Inclua processos manuais e automatizados (computadorizados ou baseados em inteligência artificial) de avaliação.
Question 2

Pergunta 2: Você já discordou de outras partes envolvidas em algum sinistro ou análise de apólice?

How to answer
Como responder: Subscritores trabalham com várias pessoas no processo de subscrição e avaliação. Portanto, é possível haver discordância. Essa pergunta permite demonstrar suas habilidades de comunicação e solução de problemas em situações de conflito. Descreva uma situação específica com o método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado.
Question 3

Pergunta 3: Como você trabalha com vários sinistros ou solicitações?

How to answer
Como responder: Subscritores normalmente trabalham com vários sinistros ao mesmo tempo, portanto, precisam ter fortes habilidades de organização e priorização. Mencione ferramentas ou processos específicos que você usa no gerenciamento de várias solicitações e como gerencia prazos. Como subscritores normalmente precisam enviar respostas às solicitações dentro de um prazo, é importante ter boas habilidades de gestão de tempo.

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No difficult or unexpected question due to the boring use of following a template for personal, behavioral, questionnaire after the standard softening of the easier questions at the beginning with one question repeating from the HR questions. The position as far as I can understand is for one to do mind numbing crunching, data entry, and verifying data. Throughout the in person interview my mind was going a mile a minute on ways to improve processes rather than what seemed to me very bulky and time wasting activities. And just like an interview before due to the improvements I could bring to existing processes I did not get the job. Just like for profits. For profits and non-profits would rather maintain their bulky time wasting activities rather than improve process for their internal/external customers. I knew a week before the job was not mine as the position was re-posted a week before the official email was sent. Their loss and I wish them luck on finding some one to fill the position.
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Dental Associate Underwriter

Interviewed at HealthPartners

3.7★
Jan 18, 2015

No difficult or unexpected question due to the boring use of following a template for personal, behavioral, questionnaire after the standard softening of the easier questions at the beginning with one question repeating from the HR questions. The position as far as I can understand is for one to do mind numbing crunching, data entry, and verifying data. Throughout the in person interview my mind was going a mile a minute on ways to improve processes rather than what seemed to me very bulky and time wasting activities. And just like an interview before due to the improvements I could bring to existing processes I did not get the job. Just like for profits. For profits and non-profits would rather maintain their bulky time wasting activities rather than improve process for their internal/external customers. I knew a week before the job was not mine as the position was re-posted a week before the official email was sent. Their loss and I wish them luck on finding some one to fill the position.

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