Pros
Unicamente a concessão de passagem, mas precisa ter a sorte e tempo de utilizar. Bom lugar para ganhar experiência rápida, mas com custo alto em organização, carga de trabalho e desenvolvimento.
Cons
Lideranças agressivas, que acabam sendo replicadas pelos níveis mais altos da equipe. Uso de “cargo de confiança” na prática para evitar controle de jornada, gerando excesso de trabalho constante. Comunicação interna ruim, com falta de alinhamento entre áreas. Falta de organização nas prioridades: tudo é tratado como urgente, sem planejamento. O resultado é viver apagando incêndio. Equipes sobrecarregadas, acumulando funções além do escopo. Lideranças despreparadas, muitas vezes promovidas às pressas por causa do turnover. Não há plano de desenvolvimento, feedback estruturado ou plano de carreira. Alta saída de talentos, sem ações de retenção. Salário abaixo do esperado para o porte da empresa, escoram na recuperação judicial, mas, algumas áreas tem liderança sem time, enquanto outras operam no limite. Quando alguém sai, leva o conhecimento junto, falta documentação e organização de processos. Ambiente pouco meritocrático, com valorização de relações pessoais. Parte das lideranças não dominam nem o negócio que gerencia.